文章目录

1 企业管理创新成果收益分成模型构建依据

1.1 依据企业管理创新体系结构，处理好软科学研究与应用的关系

1.2 应用要素组合创新增值机制，深化认识管理要素协同创效

1.3 构建企业管理要素谱系，按照生产和经营管理要素分类评估

2 企业管理创新成果收益分成模型构建

2.1 构建思路与分成率模型设计

2.2 管理创新成果收益分成计算模型

3 企业管理创新成果收益分成模型参数确定

3.1 项目收益净值（Eg)

3.2 管理要素收益分成基准值（Bgs或Bgj)

3.3 管理要素收益递进分成基数（Wg)

3.4 管理成果创新强度系数确定（Hg)

4 企业管理创新成果收益分成模型实证

4.1 主要参数测算

4.2 收益分成计算

5 建议

文章摘要:管理创新是实现创新驱动发展和深化国有企业现代化治理体系建设的重要驱动力,但现有管理创新成果收益评价或管理创新能力评价方法较少,不利于管理创新工作的开展。基于此,深入分析现代企业管理创新系统与创效机制,规范设计油气田企业经营管理和生产管理要素谱系,建立管理创新成果收益分成模型。研究认为:（1）管理创新是涵盖企业发展要素投入与产出、企业软科学研究及成果应用的综合复杂系统,管理创新成果创效本质是生产要素组合创新实现价值增值的过程;（2）按照管理要素贡献参与收益分配原理,管理创新成果收益净值（净现值或净利润）等于项目收益净值与管理创新成果收益分成率之积;（3）管理创新成果收益分成率与管理要素收益分成基准值、递进分成基数、管理成果创新强度系数密切相关。实证结果表明,评估方法简单,易操作,可促进现代油气田企业管理要素作为一种重要的生产要素参与企业收益分享。

文章关键词:

项目基金: 上一篇：科学研究管理论文_科技与经济
下一篇：高等教育论文_我校教师获2项上海市软科学研究